Last Updated on 20 grudnia, 2025 by Magdalena Żółtowska
W artykule przyjrzymy się zasadom związanym z uzyskaniem zasiłku chorobowego (L4) w przypadku umowy zlecenia. Poznasz warunki, które trzeba spełnić, aby móc liczyć na płatne L4. Omówimy również, kto ponosi koszty związane z tym świadczeniem oraz czy opłacanie składki chorobowej jest konieczne. Dodatkowo, wyjaśnimy, od czego zależy wysokość zasiłku i jak można go obliczyć.
Co to jest L4 na umowie zlecenie?
L4 na umowie zlecenie odnosi się do zwolnienia lekarskiego, które może być odpłatne pod warunkiem, że zleceniobiorca zdecyduje się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dzięki temu ubezpieczeniu można otrzymać zasiłek chorobowy, ale konieczne jest spełnienie określonych wymagań.
W przeciwieństwie do osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorcy muszą sami postanowić, czy chcą przystąpić do tego ubezpieczenia. Kiedy decydują się na opłacanie składki, uzyskują prawo do płatnego L4. Zasady korzystania z takiego zwolnienia są zbliżone do tych obowiązujących w przypadku pracy na etacie.
Podczas zwolnienia nie wolno podejmować pracy zarobkowej ani działań, które mogłyby podważyć jego cel.
Jakie są warunki uzyskania płatnego L4 na umowie zlecenie?
Aby skorzystać z płatnego L4 na umowie zlecenie, trzeba najpierw przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego[3]. To zleceniobiorca decyduje, czy chce opłacać składkę ZUS, co jest kluczowe do uzyskania prawa do zasiłku chorobowego. Należy również spełnić tzw. okres wyczekiwania, czyli mieć 90 dni ciągłego ubezpieczenia chorobowego. Poza tym, konieczne jest złożenie wniosku do zleceniodawcy, co formalizuje proces ubiegania się o świadczenie.
Dzięki tym krokom osoby pracujące na umowie zlecenie mogą zapewnić sobie podobne zabezpieczenie na wypadek choroby, jak pracownicy zatrudnieni na etacie. Warto pamiętać, że zwolnienie lekarskie, znane jako L4, nie jest automatycznie płatne, dlatego istotne jest wcześniejsze zadbanie o formalności związane z ubezpieczeniem chorobowym.
Czy składka chorobowa jest obowiązkowa?
Przy umowie zlecenie składka chorobowa nie jest obowiązkowa. Osoby pracujące na zlecenie mogą jednak dobrowolnie przystąpić do tego ubezpieczenia, co pozwala im na korzystanie z zasiłku chorobowego[4]. To istotna decyzja, ponieważ bez tej składki nie mają prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego. Wybór należy do zleceniobiorcy, w odróżnieniu od pracowników etatowych, dla których ubezpieczenie to jest obowiązkowe.
Jak długo trzeba być ubezpieczonym, aby uzyskać zasiłek?
Aby zleceniobiorca mógł ubiegać się o zasiłek chorobowy, konieczne jest spełnienie tzw. okresu wyczekiwania. Wynosi on 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że osoba musi być zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i regularnie opłacać składki przez ten czas. Dopiero wtedy uzyska prawo do świadczeń.
Kto płaci za L4 na umowie zlecenie?
Zasiłek chorobowy dla osób pracujących na umowie zlecenie finansowany jest z funduszy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)[6]. Aby uzyskać ten zasiłek, zleceniobiorca musi mieć dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i spełniać określone przez prawo warunki. W odróżnieniu od osób zatrudnionych na etat, świadczenie to nie jest wypłacane przez zleceniodawcę.
ZUS przejmuje finansowanie od pierwszego dnia, gdy zleceniobiorca nie jest w stanie pracować[7]. Oznacza to, że pracodawca nie musi bezpośrednio pokrywać kosztów związanych z chorobowym. Jednakże, zleceniobiorca musi wcześniej samodzielnie opłacać składkę, aby móc skorzystać z tego wsparcia.
Jak oblicza się wysokość zasiłku chorobowego?
Obliczanie wysokości zasiłku chorobowego dla osoby pracującej na zlecenie opiera się na jej miesięcznych dochodach. Zazwyczaj stanowi on 80% podstawy wymiaru, ale w przypadku pobytu w szpitalu ulega zmniejszeniu do 70%. Są jednak sytuacje wyjątkowe, takie jak:
- choroba w ciąży,
- choroba zawodowa,
- wypadek przy pracy.
W tych przypadkach świadczenie wynosi pełne 100%. Podstawą do obliczeń jest średnia pensja z pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres niezdolności do pracy. Kluczowym aspektem jest, aby zleceniobiorca posiadał dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co daje mu prawo do korzystania z tego świadczenia.
Od czego zależy wysokość zasiłku?
Wysokość zasiłku chorobowego jest uzależniona od miesięcznych dochodów zleceniobiorcy, zazwyczaj stanowiąc 80% podstawy wymiaru. Jednak w przypadku hospitalizacji kwota ta spada do 70%. W szczególnych przypadkach, takich jak:
- ciąża,
- choroba zawodowa,
- wypadek przy pracy.
Zasiłek wynosi pełne 100% podstawy. Obliczenia bazują na średniej pensji z pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres niezdolności do pracy.
Ile wynosi zasiłek chorobowy na umowie zlecenie?
Zasiłek chorobowy dla osób zatrudnionych na umowie zlecenie stanowi 80% podstawy wymiaru. Jego wysokość ustala się na podstawie przeciętnych miesięcznych zarobków zleceniobiorcy z pełnych miesięcy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Gdy osoba przebywa w szpitalu, świadczenie maleje do 70%. Jednak w przypadkach takich jak:
- ciąża,
- choroba zawodowa,
- wypadek przy pracy.
Zasiłek wynosi pełne 100% podstawy. Zasady te mają na celu zapewnienie wsparcia finansowego dla osób na umowie zlecenie, kiedy są one niezdolne do pracy.
Źródła:
- [1] https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9626357,umowa-zlecenie-i-zasilek-chorobowy-na-l4-kto-placi-chorobowe-na-umowie-zleceniu-jak-wyliczyc-kwote-l4-zasady-20242025.html
- [2] https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/umowa-zlecenie-a-zwolnienie-lekarskie
- [3] https://fakturownia.pl/firma-w-praktyce/czy-mozesz-otrzymac-l4-na-umowie-zlecenie-wyjasniamy-wazne-kwestie
- [4] https://hrappka.pl/blog/umowa-zlecenie-a-zasilek-chorobowy/
- [5] https://zdrowie.nn.pl/artykuly/kto-placi-chorobowe-umowa-zlecenie
- [6] https://kadromierz.pl/blog/pracownik-na-umowie-zlecenie-a-zwolnienie-lekarskie/
- [7] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-zasilek-chorobowy-czy-to-mozliwe
- [8] http://www.zasilekchorobowy.pl/artykul,17549,obliczanie-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-po-okresie.html
- [9] https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/podstawa-wymiaru/dla-ubezpieczonych-niebedacych-pracownikami
- [10] https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/podstawa-wymiaru/dla-ubezpieczonych-niebedacych-pracownikami
Jestem Magdalena Żółtowska, doświadczony doradca finansowy z ponad 20-letnim stażem. Od lat doradzam moim klientom, zarówno tym prywatnym jak i biznesowym poruszać się w świecie finansów i podatków. Dzięki moim radom zaoszczędzili dużo środków, które mogli przeznaczyć na inwestowanie lub po prostu na wakacje. Dołącz do naszej społeczności i daj z sobie pomóc :)!
